دبلوم الموارد البشرية HR * ( جامعة حلوان ) .

واحد من اهم إن لم يكن الأهم على الأطلاق لكل الراغبين في العمل بمجال ادارة الموارد البشرية ،حيث تعد
اكاديمية النخبه الدوليه للتدريب والتنميه من اوائل المؤسسات التعليمية التي اهتمت باضافة الموارد البشرية بكافة تخصصاتها الى الخطة التدريبية
الخاصة بها، وقد قام مئات المتدربين بالحصول على شهادة دبلوم ادارة الموارد البشرية من الاكاديمية طوال السنوات القليلة الماضية.

لمن هذا الدبلوم

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

- مدراء ورؤساء مكاتب التنظيمي الهيكلي للشركات والمؤسسات.
- اصحاب الاعمال الحرة
- جميع الباحثين عن المناهج المعاصرة في إدارة التغير والتطوير التنظمي
– الباحثون عن وظائف افضل وخبرات مهنية راقية
- جميع الراغبين في تطوير مهاراتهم في التفاوض.
- مدراء ومسؤولي مكاتب التخطيط الاستراتيجي.
- كافة العاملين ضمن المكاتب الإدارية للشركات.
– مسئولى الادارات والهيئات والموظفين
-الوظائف في المؤسسات العامة والخاصة.
- كافة رؤساء الأقسام الإدارية والتنفيذية.
- المديرين التنفيذيين, ووكلاء التغيير.
- الخريجيين والمهتمون بهذا المجال
- موظفي التطوير التنظيمي
- موظفي الموارد البشرية

المحاور الرئيسية للدبلوم

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

- المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
- التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية
- الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
- النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
- التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين

=================
التحليل الوظيفي :
=================
طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي

=================
التوظيف :
=================
عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
مصادر توظيف القوى العاملة
بدائل التوظيف بالشركة
الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات

-----------------------------
عملية الاختيار والتعيين :
----------------------------
- تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة
- المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة

----------------------
المقابلة الشخصية :
----------------------
- انواع المقابلات الشخصية
- طرق ادارة المقابلات الشخصية
- دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
- مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
- اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية

=============
اختبارات التوظيف :
=============
- انواع اختبارات التوظيف
- سمات اختبار التوظيف الفعال
- التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة -دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.

==================
التدريب والتطوير والتوجيه :
==================
أولا : برامج الارشاد والتوجيه
==================
- برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد
- تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
- تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل

==================
ثانياً : التدريب والتطوير
==================
- الفرق بين التدريب والتطوير
- تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
- دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية
- تصميم البرنامج التدريبي الفعال
- تطوير البرنامج التدريبي الفعال
- اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
- الطرق الحديثة في تقييم التدريب

---------------------------
تقييم أداء الموظفين :
--------------------------
- مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
- العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
- طرق واساليب تقييم اداء الموظفين

------------------------------------
التحفيز والتعويضات (البدلات) :
-----------------------------------
- نظرية تحفيز الموظفين
- طرق تحفيز الموظفين
- أنواع التعويضات (البدلات)
- العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
- تنافسية البدلات والامتيازات

-------------------------------
سلم الرواتب (هيكل الاجور) :
-------------------------------
- تصميم سلم الرواتب
- عدالة سلم الرواتب
- تقييم رواتب الموظفين

مميزات الدبلوم

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

1 - الشهادات والبطاقات التي يحصل عليها المتدرب :-
==================================
-شهادة معتمدة دولياً من جامعة حلوان والخارجية المصرية المعترف بها عالمياً ( استشاري ادارة موارد بشرية HR )

- شهادة معتمدة من أكاديمية النخبة الدولية للتدريب والتنمية IEATD ( استشاري ادارة موارد بشرية HR )

- شهادة معتمدة من أكاديمية النخبة الدولية للتدريب والتنمية IEATD (شهادة التميز )

- بيان درجات مهني معتمد من أكاديمية النخبة الدولية للتدريب والتنمية IEATD (السجل المهني )

- بطاقة عضوية باعتماد أكاديمية النخبة الدولية للتدريب والتنمية ( استشاري ادارة موارد بشرية HR )

==========
هدايا البرنامج
==========
2 - تحصل علي 40 حقيبة تدريبية مجاناً
الحقيبة تشمل ( دليل المتدرب – دليل المدرب – عرض بوربوينت )

3 - الحصول على 100 شهادة مجانية باعتماد أكاديمية النخبة الدولية للتدريب والتنمية

( هذا رصيد لسيادتكم يقدم لكم تدعيماً لكافة الخرجين )
فقط ترسل بيانات المتدربين – بيانات الدورة ( سيتم اعتماد الشهادات وارسالها )

4 - إرسال الشهادات عبر شركات الشحن الدولي السريع ( بدون رسوم إضافية )

5 - الحصول علي عضوية المؤسسات بخصم 50 % ( يشترط ان تكون مالك او مدير المؤسسة )

6 - يمكن للأعضاء المعتمدين والدوليين الحصول على بروتوكول (عقد ) تعاون من اجل استخراج شهادات من جميع الجهات الدولية

7 - خصم 20 % علي اي دبلوم اخر ترغب الاشتراك فيه

8 - خصم 50 % عند طلبك إنشاء موقع الكتروني او تتطبيقات الجوال

9 - خصم 50 % على عقد إدارة السوشيال ميديا لشركات والافراد

10 - خصم 50% علي كافة التصميمات الجرافيك وتصميم الحقائب التدريبية

11 - تأسيس القاعات الالكترونية والدعم الجزئي

مدة الدراسة

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

عدد الساعات التدريبية المعتمده 180 ساعه
المحاضرات يوم (الخميس - الجمعة ) من كل اسبوع
الساعه الثامنه مساء حتي الساعة العاشره مساءً بتوقيت مكة المكرمة
الساعة السابعة مساءً حتي الساعة التاسعة مساء بتوقيت مصر

الدراسة تقدم اون لاين من خلال القاعة الصوتية والمرئية الخاصة بالأكاديمية
يمكنكم الحضور من خلال اللاب توب او الجوال باقل سرعة انترنت
متاح خلال المحاضرات المشاركة الكتابية والصوتية والمرئية
المحاضرات تسجل اذا فاتكم اي شئ تستطيع الرجوع اليها

سجل بياناتك واشترك الآن